¿Cómo responder las 5 preguntas más difíciles en una entrevista laboral?

01 Agosto 2017

Ángela Liriano «especialista en empleabilidad, capacitación y desarrollo. Obtuvo una maestría en desarrollo internacional y gestión de proyectos de desarrollo con enfoque en liderazgo en la universidad Western Michigan University en Estados Unidos».

Una entrevista, como toda prueba de admisión, puede resultar un tanto estresante por la naturaleza de la misma y por lo que implica poder tener éxito.

Quiero compartirles las cinco preguntas más difíciles de responder durante una entrevista laboral y posible respuestas para las mismas.

1. Hábleme un poco acerca de usted.

Esta, aunque no lo crean, es la pregunta más difícil de todos los tiempos para los candidatos. Sin embargo, es importante conocernos y saber cómo poder responderla de manera efectiva.

a) Lo primero que debes de saber es que en este momento tienes que hablar sobre ti de manera profesional. Una fórmula que entiendo funcional es la del presente + pasado= Futuro.

b) Habla acerca de lo que estás haciendo actualmente, luego ve al pasado y describe un poco lo que hacías y lo que lograste en tu posición anterior, por ultimo, expresa tus objetivos hacia el futuro.

Ejemplo: «Mi nombre es Maria. Soy ingeniera industrial y trabajo generando soluciones en el área de manufactura. Tengo más de siete años de experiencia en líneas de distribución, operaciones y logística. Mi objetivo es ser parte de esta compañía para contribuirles en el área de operaciones».

2. ¿Cuáles son sus fortalezas?

Lo ideal en esta pregunta es que evites los clichés. Eso de ser «responsable, proactivo y organizado» lo dice todo el mundo. Recuerda que debes de ser la diferencia. Vamos a optar por opciones nuevas e innovadoras pero que realmente sean tus fortalezas.

Por ejemplo, si realmente disfrutas de nuevos retos y abordarlos de una manera organizada, esto sería una fortaleza útil en casi cualquier situación. Puedes hablar acerca de tu capacidad para encontrar soluciones únicas a los problemas, tu habilidad de conectar a gente o a empresas a través de alianzas estratégicas, etc. Ten en cuenta que debes tener ejemplos concretos, ya que esta puede ser la siguiente pregunta.

3. ¿Cuáles son sus debilidades?

Nunca hables acerca de tu mal temperamento, de que a veces te gusta distraerte en el trabajo, o de tu problema de tardanza. Los defectos son las «preguntas trampa» en la entrevista de trabajo, por esto es muy importante prepararla con mucho cuidado para poder utilizarla a tu beneficio. Esto, sin dejar de ser honesto.

Algunas posibles respuestas pueden ser:

a) «Soy muy exigente conmigo mismo».

b) «Se me hace difícil balancear el trabajo y mi vida personal».

4. ¿Por qué dejaste tu último trabajo?

No es una oportunidad para hablar mal de tu antiguo empleador. Casi siempre hay una forma de redactar la explicación en la forma que no parezcas un «empleado problemático» y que tu antiguo empleador no suene como una empresa indeseable.

a) Puedes hablar de la falta de potencial para tu crecimiento profesional.

b) Tu necesidad de un trabajo más desafiante.

Si fuiste despedido por tu falta, lo mejor es ser honesto, explicar las circunstancias y aceptar la responsabilidad de sus acciones.

5. ¿Por qué debo contratarte?

Esta pregunta es tu oportunidad de venderte, por esto, debes hacerlo de la mejor manera. Habla acerca de tus cualidades, de tus valores, de tu experiencia laboral y lo que te diferencia de los demás candidatos.

Es importante que resaltes tu interés en ser parte de esa empresa y tu compromiso personal a ser mejor profesional cada día. Estos son tus 30 segundos para comprobar por que eres el candidato ideal. Se coherente, ten seguridad en ti mismo y tendrás éxito.

La práctica hace al maestro, y en este caso puede garantizar un puesto de trabajo, así que anota estas respuestas, practícalas y aseguro que tendrás éxito en tu próxima entrevista laboral.

Fuente: ZDigital

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