Suspensión Indefinida de Salarios de Jueces Viola la Ley

12 Mayo 2017

La ley No. 327-98 de Carrera Judicial es el instrumento legal que regula los derechos y deberes de los magistrados del orden judicial en el ejercicio de la función jurisdiccional del Estado. Esta normativa también rige todo lo relativo al régimen disciplinario el cual tiene como propósito procurar que las faltas disciplinarias sean juzgadas y sancionadas conforme a los principios de la legalidad, equidad y objetividad.

El Consejo del Poder Judicial es el órgano que prevé la Constitución para ejercer el control disciplinara sobre los jueces, empleados y funcionarios de este Poder del Estado.

La sanción que prevé la ley 327-98 por una falta disciplinaria es la amonestación oral, amonestación escrita, suspensión sin sueldo, por un período de hasta treinta (30) días y la destitución. Estas sanciones son el resultado de un debido proceso que incluye una investigación, una acusación disciplinaria, un juzgamiento y una sanción,  y siempre con el derecho de defensa ejercido por el acusado de una falta.

Conforme a esta ley el Consejo del Poder Judicial tiene la posibilidad de imponer medidas anticipadas que no tienen carácter de sanción, tales como: un consejo, una observación y una advertencia según el artículo 62 de la ley en cuestión. Las cuales no se consideran parte del historial del juez. Es decir, no constaran en ningún registro relacionado al juez.

En el desarrollo de estos juicios disciplinarios es común y ya se ha constituido una mala práctica disciplinaria,que el consejo imponga como medida provisional y anticipada la suspensión indefinida del salario del juez que está siendo juzgado disciplinariamente.

Sin embargo, la ley 327-98 no prevé la suspensión salarial indefinida como medida provisional o anticipada. Esta sanción provisional solo es posible en el supuesto de que el juez se encuentre subjúdice. Es decir, un juez está subjúdice cuando tiene un proceso penal abierto por un delito que se castigue con pena de prisión, y en el caso de crimen, desde que la persona ha sido presa o se ha dictado contra ella mandamiento de conducencia; en materia correccional cuando ha sido presa o citada por el Ministerio Público por ante el tribunal correspondiente, o enviado ante su jurisdicción, según el artículo 47 de la ley que regula el juicio disciplinario del juez.

Cuando el Consejo del Poder Judicial impone la medida de suspensión indefinida del salario de un juez está violando el procedimiento que exige el principio de legalidad, viola la ley y viola la Constitución en sus principios de razonabilidad, inocencia y de legalidad constitucional.

Al imponer la sanción de suspensión provisional indefinida del salario a un juez que está siendo juzgado disciplinariamente, se parte de que el juez es culpable, y en consecuencia se ve afectado en su régimen de inocencia. Por otro lado, ymientras un juez está siendo procesado en un juicio de carácter disciplinario, este sigue siendo juez, y si no puede percibir un salario para cubrir sus necesidades de alimentación, vivienda, salud, transporte, educación, etc. A si como la de su familia, el mismo se vería obligado a ejercer un trabajo fuera de la judicatura, lo cual está prohibido por la Constitución y la ley. La única función compatible en tal caso es la de docencia.

En fin, el tribunal disciplinario del Poder Judicial no está autorizado a privar del salario,de forma indefinida, a un juez sometido a un juicio disciplinario. Lo que la ley prevé es la suspensión del salario por 30 días como sanción definitiva o principal, producto del resultado de un juicio disciplinario.

John Garrido

 Abogado constitucionalista 

Sobre nosotros

Somos un medio de comunicación digital preocupado con el destino de nuestra pueblo. Nos complace llevar a ustedes informaciones con un enfoque social velando por destacar los hechos y acontecimientos que pueden convertirnos en una sociedad mejor.

Para Contacto

  • Calle Josefa Perdomo # 107, Gazcue, Santo Domingo D.N.

  • Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.
    Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.

  • 809-689-6310 / 809-422-1599